Den etiska uppförandekoden ger riktlinjer för att agera rätt

Alla hamnar ibland i situationer där man måste överväga om en handling är etiskt korrekt, till exempel i ett projekt eller i arbetet i övrigt.

Vi utvecklar vår organisation på ett transparent och öppet sätt tillsammans med Welados medarbetare. Vi uppmuntrar våra medarbetare att ärligt ta upp avvikelser och brister, eftersom det är endast på detta sätt vi kan lära oss och utvecklas. Att göra ett misstag kan gynna hela organisationen. Misstag går inte att undvika – men man kan lära sig av dem.
Vi experimenterar, utvecklar och delar öppet. Vi vill föregå med gott exempel och dela med oss av våra bästa metoder till gagn för branschen som helhet. Vi kommunicerar ärligt och öppet, både om våra framgångar och våra misstag.
Våra projekt är framgångsrika eftersom vi värdesätter respektfullt samarbete, empati och medmänsklighet.

Vi värnar om och utvecklar en gemensam Welado-kultur. Det är varje Welado-medarbetares uppgift att värna om sina kollegors välbefinnande och hjälpa andra att lyckas. Alla är skyldiga att agera för att lösa situationen om någon form av konflikt eller obehag observeras.
Du kan anmäla en konflikt En konflikt kan anmälas anonymt via anmälningslådan med hjälp av visselblåsarfunktionen eller genom att kontakta HR och ledningen direkt. Anmälningslådan följer ett förfarande som säkerställer att konflikten hanteras av rätt person.
Anonymiteten skyddas i den mån det är möjligt. Anmälda problem tas på allvar, och Welado kommer att försöka åtgärda dem på alla sätt. Ingen form av repressalier mot en medarbetare som anmält en misstänkt eller faktisk överträdelse kommer att tolereras.

Vårt företag värdesätter alla intressenter, inklusive våra konkurrenter, och samarbetar med olika aktörer inom branschen.
Vår verksamhet styrs av principerna om integritet och rättvisa. Vi respekterar konkurrensreglerna och undviker alla intressekonflikter i varje anbudssituation.
Vi vill inspirera andra att växa och utvecklas i en trygg miljö.
Vi tar ansvar för våra handlingar och deras inverkan på intressenterna.
Våra projekt styrs av följande principer: att respektera andras kompetens och insatser, säkerställa teknisk excellens, ta ansvar för miljön och redovisa vårt agerande, kommunicera effektivt samt hantera säkerhet och risker.
Vi värdesätter feedback som ett sätt att lära oss och förbättra oss själva, våra team och vår organisation. Vi arbetar med att regelbundet och konstruktivt ge och ta emot feedback.
Vi är medvetna om att en rättvis, välfärdsfrämjande och transparent resursfördelning är vår största utmaning när det gäller ansvar. Vi är medvetna om utmaningen och strävar ständigt efter att förbättra våra prestationer på detta område. Vi försöker påverka vår bransch att hitta mer långsiktiga lösningar på avtal inom detta område (t.ex. att sälja team och resultat istället för att sälja enskilda experters arbete).

Vi följer de relevanta lagar och förordningar som gäller för vår verksamhet.
Våra värderingar bygger på jämlikhet och mänskliga rättigheter. Vi upprätthåller de högsta standarderna för mänskliga rättigheter och arbetsrätt i vårt arbete. Vi behandlar varje individ med värdighet och respekt. Vi strävar också efter att vara ledande när det gäller att skapa en framtida arbetskultur som är meningsfull och balanserad.
Welado är ett familjeföretag som värdesätter sina medarbetare. Vi vill att våra medarbetare ska känna sig trygga med att rekommendera Welado till vänner och familjemedlemmar som söker jobb. Vi ger dock inte någon företräde till familjemedlemmar eller vänner i vår rekryteringsprocess. Vi väljer alltid de bästa kandidaterna utifrån deras kompetens, erfarenhet och hur väl de passar in i vår kultur. Att vara släkt med någon på Welado ger därför varken en fördel eller en nackdel för din karriär hos oss.
Vi skyddar alla materiella och immateriella tillgångar i vår besittning som tillhör oss själva, våra kunder eller våra samarbetspartner (inklusive personuppgifter, annan information, material och utrustning). Vi bevarar både våra egna affärshemligheter och de som anförtrotts oss.

Vi behandlar alla individer med värdighet och respekt och främjar en kultur präglad av inkludering och icke-diskriminering.
Vi tolererar inte klagomål, olämpliga skämt eller kränkande kommentarer från någon. Vi ingriper när det är nödvändigt och vi kommunicerar även med våra kunder på ett respektfullt och lämpligt sätt om vi stöter på några problem.
Vi utför vårt arbete på ett säkert och hälsosamt sätt och med respekt för miljön.

Vi har nolltolerans mot mutor och korruption. När det gäller gästfrihet och gåvor agerar vi med omdöme och tar hänsyn till värderingar och behov i olika situationer och hos olika aktörer. Coacherna diskuterar förhållandet mellan gästfrihet och gåvor för att göra en situationsbedömning.
Alla observerade situationer som rör mutor och/eller korruption måste omedelbart rapporteras till Welados ledning.

Welados underleverantörer förbinder sig också att följa dessa etiska regler i sin verksamhet vid gemensamma uppdrag.

Denna etiska uppförandekod kommer att ses över regelbundet för att säkerställa dess effektivitet och relevans.